Cybozu Days 2025「無程式碼 AI 樂園」｜日本企業的轉型未來（上）
歡迎來到「無程式碼 AI 樂園」：萬人參與的轉型盛會
還記得去年我們分享過的日本 Cybozu 年度盛會嗎？
💡 什麼是 Cybozu Days？ |
今年 Cybozu Days 特別有意義——
不僅迎來第 10 屆的重要里程碑，更以「No-Code AI Land」為主題，宣告無程式碼與 AI 的新時代正式展開！
兩天的活動（10月27日 ~ 28日）規模更勝以往：
- 吸引約有 1 萬名參與者
- 現場設有 140 多個合作夥伴展位
內容橫跨 數位轉型、AI 人工智慧、無程式碼應用、到管理營運等多個面向，還有主題演講與 kintone 最新功能發表，還有 kintone AWARD 使用者分享大會、以及透過實際業務挑戰激發創新應用可能的 kintone hack 競賽！
活動展場規模之大，兩天都逛不完。
也讓我們深刻感受到日本企業把「數位轉型」玩得專業、又有趣！
kintone Days Global 2025｜亞洲巡迴
今年的 kintone hive 不僅在日本展開，更正式邁向全球舞台。
Cybozu 代表董事 青野慶久 社長，也在開場演講中特別提及到，今年首次舉辦的 kintone Days Global 2025「AI NEXTREAM」亞洲巡迴活動。
四場城市分別為 曼谷、深圳、上海、台北，總參與人數達 1,107 人。
其中，台灣台北場規模最大、參與人數最多，充分展現了台灣在亞洲數位轉型浪潮中的重要角色。
台北場更邀請到台灣首任數位政委 唐鳳，擔任特別嘉賓，為主題發表精采演說。
唐鳳分享了人工智慧如何協助人類在多元意見中尋求共識。
「AI 的真正價值在於促進人與人之間的理解與協作。」
透過 AI 的運算，快速找出群體中的「最大共同點」，放大共識、減少分歧。
在決策過程中，應用 「橋接演算法」，協助組織在多元意見中尋求平衡，建立更具「韌性」的決策文化。
| 回顧我們上一篇 👉《kintone Days Global 2025｜台北最終站》部落格文章 |
主題對談：日本關西電力的轉型心法
開場的主題對談環節，邀請到關西電力 IT 戰略室長 上田晃穂先生。
他分享如何從一家日本傳統企業，成功轉型為「AI-First Company」。
從思維模式到組織文化，揭示了推動變革的核心動力，為在場所有企業帶來一套極具參考價值的數位轉型成功心法！
他以一個極為鮮明的比喻，推翻了過去我對「轉型」的想像。
「數位轉型不是馬拉松，而是持續進行的 100 公尺衝刺。」
他指出，傳統企業常以長期專案為導向，就像跑一場 42.195 公里的馬拉松，目標固定不變，全力朝終點線奔跑...
然而，當今這個瞬息萬變的時代，你還在埋頭往前衝時，「終點」或許早已改變、消失...
相比之下，AI-First 企業的作法是「連續跑 422 趟 100 公尺」的短跑。
在每一次短程衝刺前先建立假設，衝刺後立刻驗證成果並修正方向。
雖然兩者的總距離相同，但透過 持續修正、小步快跑 的模式，卻能確保企業持續往正確的方向前進！
- 優先處理「現在想做」和「現在應該做」的事
- 快速驗證假設
- 立即修正方向
| 💡 成功的關鍵不在於跑得多快，而是 能不能在跑的過程中，不斷修正方向。 |
打造屹立不搖的成功基石
光有正確的「跑法」還不夠。
上田先生接著以「蓋房子」的比喻，拆解了關西電力的轉型架構。
- 土壤 — 組織文化，營造出讓員工「安心挑戰、安心失敗」的心理安全感。
- 地基 — 人才、數據、AI，這三者構成支撐整個數位轉型的核心結構。
「AI 是在吸收好的數據中成長，就像植物需要陽光和水一樣。」
許多企業高喊著想導入 AI，
但當我們真正檢視內部數據時，卻發現資料並不乾淨或可信..
你想種出漂亮的花，卻連土壤和水分都還沒準備好？
| 💡 數據的乾淨與準確性，決定了 AI 產出的品質。 |
策略落地：從「表彰制度」開始的人才戰略
執行的關鍵在於「人」。
這也是許多企業在推動轉型時，最常面臨的問題 — 策略與人才體系之間脫節。
上田先生分享關西電力的案例：
由於要全面改變薪酬考核制度過於困難，於是選擇從「表彰制度」開始著手。
透過內部公開表揚與外部獎項參與的方式，激勵員工士氣，營造出正向的文化氛圍，進而吸引更多優秀的數位人才加入，形成一股良性循環的力量。
| 💡 內部表揚 → 外部得獎 → 提升士氣 → 吸引優秀人才加入 → 創造更多成果。 |
活動兩天下來，帶給我們全新啟發：成功的數位轉型並非只是導入新工具或 AI ，而是一場由內而外、從文化到策略的長期進化。
如果您的企業正處於轉型推動的關鍵階段，或感覺過程卡關，不妨先停下腳步想想：
- 你現在是在跑馬拉松，還是在短跑？
- 你的轉型地基穩固嗎？
- 你的團隊，是否擁有「安心挑戰」的空間？
問題沒有標準答案，但往往，提出問題本身，就是改變的開始。
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下篇，我們將繼續揭開 Cybozu Days 2025 更多現場亮點與案例分享，
敬請持續關注，別錯過最新資訊！